Rupture conventionnelle : il s’agit d’une démission si le consentement de l’employeur est vicié !
Publié le :
18/07/2024
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07
2024
Source : www.lemag-juridique.comMode de résolution amiable du contrat de travail par excellence, la rupture conventionnelle suppose comme condition de validité, un consentement libre et éclairé des deux parties... Lire la suite
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Travail temporaire : imputation du coût des AT/MP
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