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ACTUALITÉS JURIDIQUES

Délits non intentionnels : rappel des conditions d’engagement de la responsabilité pénale

Publié le : 12/03/2020 12 mars mars 03 2020 13h32 13 32
Droit pénal / Procédure pénale
Délits non intentionnels : rappel des conditions d’engagement de la responsabilité pénale
Par cet arrêt, la Cour de cassation opère quelques précisions utiles s’agissant de l’engagement de la responsabilité pénale des personnes morales a...

L’utilité du procès-verbal de contrôle Urssaf

Publié le : 11/03/2020 11 mars mars 03 2020 14h55 14 55
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
L’utilité du procès-verbal de contrôle Urssaf
Selon l’article R. 243-59 IV du Code de la sécurité sociale, à l'issue de la période contradictoire, l'agent de contrôle transmet à l'organisme le...

La procédure d'ordonnance pénale pour un délit ou une contravention

Publié le : 05/03/2020 05 mars mars 03 2020 18h01 18 01
Droit pénal / Procédure pénale
La procédure d'ordonnance pénale pour un délit ou une contravention
L’ordonnance pénale est une procédure pénale simplifiée pouvant être proposée par le procureur. Elle concerne toutes les contraventions et certains...

Licenciement pour faute grave : agir rapidement pour éviter la disqualification de la faute

Publié le : 04/03/2020 04 mars mars 03 2020 16h53 16 53
Droit du travail - Employeurs
Licenciement pour faute grave : agir rapidement pour éviter la disqualification de la faute
La faute grave est d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise. Ce qui veut dire que la procédure de li...

Forfait jours : combien de jours de RTT pour les salariés en 2020 ?

Publié le : 19/02/2020 19 février févr. 02 2020 17h32 17 32
Droit du travail - Employeurs
Forfait jours : combien de jours de RTT pour les salariés en 2020 ?
Combien de jours seront travaillés en 2020 ? Combien de jours de RTT devrez-vous attribuer à vos salariés au forfait ? Voici un décompte en infogra...

Harcèlement : l'employeur peut être tenu de diligenter une enquête même si les faits ne sont pas avérés

Publié le : 13/02/2020 13 février févr. 02 2020 10h18 10 18
Droit du travail - Employeurs
Harcèlement : l'employeur peut être tenu de diligenter une enquête même si les faits ne sont pas avérés
Par un arrêt de 2017, la chambre sociale de la Cour de cassation a clairement distingué l'obligation de prévention des risques professionnels, qui...

Paiement des cotisations URSSAF et portage salarial

Publié le : 12/02/2020 12 février févr. 02 2020 09h23 09 23
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Paiement des cotisations URSSAF et portage salarial
Le tribunal de grande instance de Paris a rendu un jugement le 3 septembre 2019 qui va rassurer bon nombre d’entreprises de portage salarial. Le co...

Mise en demeure de l'Urssaf : la nécessaire mention du délai d'acquittement d’une dette

Publié le : 29/01/2020 29 janvier janv. 01 2020 14h57 14 57
Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Mise en demeure de l'Urssaf : la nécessaire mention du délai d'acquittement d’une dette
Selon la Cour de cassation, pour être valable, la mise en demeure de l'Urssaf doit indiquer la cause, la nature des sommes réclamées, les majoratio...

Mode de désignation des membres de la CSSCT

Publié le : 22/01/2020 22 janvier janv. 01 2020 16h56 16 56
Droit du travail - Employeurs
Mode de désignation des membres de la CSSCT
Les membres de la CSSCT sont désignés par le CSE parmi ses membres, par une résolution adoptée à la majorité des membres présents lors du vote...
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