LHJ AVOCATS

Cabinet d'avocats à Paris

NOS PRINCIPAUX DOMAINES D'INTERVENTION

Expertises

HSE & gestion de crise
Spécialisé dans la gestion du risque HSE, nous assurons une réponse immédiate en cas de survenance d’une crise grâce à l’instauration d’une astreinte pour [...]
```
En savoir plus
```
Droit pénal des entreprises
Le cabinet d'avocats LHJ intervient en droit pénal des entreprises et soutient ses clients tout au long de la procédure par ses conseils et son expérience [...]
```
En savoir plus
```
Droit Social et Relations Sociales
Le Cabinet LHJ AVOCATS intervient habituellement dans des contentieux en droit du travail et relations sociales, notamment devant les Conseils de Prud’hommes [...]
```
En savoir plus
```
Droit de la sécurité sociale
Le Cabinet LHJ AVOCATS a développé une compétence particulière dans le domaine du droit de la sécurité sociale, tant en conseil qu’en contentieux. [...]
```
En savoir plus
```
Droit des affaires
Nous intervenons aux côtés des entreprises en matière de droit commercial dans les missions d'assistance, de conseil et représentation devant [...]
```
En savoir plus
```

LE CABINET LHJ AVOCATS

Depuis sa création, en 1972, le Cabinet LHJ AVOCATS connaît un développement constant grâce à la réactivité et à la disponibilité de son équipe qui peut ainsi être au plus près des attentes de ses clients.

Afin de répondre au mieux aux besoins de ses clients, principalement des entreprises appartenant à des secteurs d’activités variés comme l’industrie, l’énergie, le commerce, le transport, l’assurance, la prévoyance et la mutuelle, la propreté et la sécurité, le Cabinet LHJ AVOCATS a élargi l’offre de ses compétences en intégrant de nouveaux associés et en renforçant son équipe.

Le Cabinet LHJ AVOCATS est présent à Paris et intervient sur tout le territoire français.

En 2023 et pour la quatrième année consécutive, le Cabinet LHJ AVOCATS a été reconnu dans le palmarès établi par LE POINT, comme faisant partie des meilleurs Cabinets d'Avocats de France dans les catégories Droit Social – Employeurs.

En savoir plus

Notre équipe

Maître Jean-Benoît LHOMME

Avocat Associé

Voir le détail Contact

Maître Samuel ROTHOUX

Avocat Associé

Voir le détail Contact

Maître Aurélien BOULANGER

Avocat Associé

Voir le détail Contact

Maître Nathalie BUISSON

Avocat Collaboratrice

Voir le détail Contact

Maître Essya ZARAA

Avocat Collaboratrice

Voir le détail Contact

Madame Nadia JUMEL

Paralegal

Voir le détail Contact

Madame Alice GOUNET

Paralegal

Voir le détail Contact

Nos actualités

Poursuite d’un comportement fautif : peut-on sanctionner un salarié pour des faits datant de plus de 2 mois ? - Editions Tissot

Publié le : 06/02/2017 06 février févr. 02 2017 17h00 17 00

Droit du travail - Employeurs

Normalement, si vous désirez sanctionner pour faute un salarié, vous devez agir dans un délai de 2 mois sous peine de prescription. Mais comment ap...

Prise en compte par l'employeur de la position exprimée par le salarié pour son reclassement - Le Monde du Chiffre

Publié le : 01/02/2017 01 février févr. 02 2017 11h50 11 50

Droit du travail - Employeurs

L'employeur peut tenir compte, pour le périmètre des recherches de reclassement d'un salarié déclaré inapte à son poste par le médecin du travail,...

Pénibilité : des obligations élargies en 2018, Contrat de travail - Les Echos Business

Publié le : 31/01/2017 31 janvier janv. 01 2017 17h35 17 35

(NPU) Droit social

Les premières obligations se concrétisent pour les entreprises, censées déclarer avant le 1er février le nombre de salariés exposés à l'un des10 f...

<< < ... 247 248 249 250 251 252 253 ... > >>

Voir toutes les actus